ハラスメント防止宣言

ハラスメント防止宣言

　ハラスメントは、職場の内外、時間と場所、また状況の如何を問わず、これを受けた従業員の人間としての尊厳を不当に傷つけ、癒しがたい不快感や恐怖心をもたらすだけでなく、職場の秩序、労働環境を著しく損ね、業務の遂行を阻害し、ときに会社の信用さえ失墜させる反社会的行為です。すべての従業員は、従業員の家族にとって、自慢の娘や息子であり、尊敬される父や母です。そういった従業員たちが、職場のハラスメントで苦しむことは決して許されることではありません。
　万一、会社においてハラスメントが起きた場合は、会社は就業規則及びハラスメント防止規程に則り、厳正に懲戒処分を適用します。加害者自身その行為によって周囲からの信頼を失い、会社の懲戒処分ばかりか悪質な場合は刑事罰を受けることにもなりかねず、そうなれば失われるものはあまりにも大きいものです。
　会社は、こうしたハラスメントを断じて許さず、経営者・従業員一人ひとりが相互に相手の立場に立って心情を思いやり、ハラスメントのない、快適な職場をつくることを基本方針とし、ハラスメント防止規程を定めます。

基本方針

１．当社は、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
２．当社の従業員は、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を行ってはなりません。
３．当社の従業員は、顧客等に対し誠実かつ丁寧な対応を心がけ、商品やサービスをよく理解し、常に顧客等への対応力の向上に努める必要があります。一方で、顧客等の言動の内容が契約内容からして相当性を欠くもの、又は手段や態様が相当でなく、カスタマーハラスメントに当たる行為に対しては、従業員の人格および就業環境を守る観点から、会社として毅然とした対応を行います。
４．当社は、ハラスメントなどの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。
５．当社は、妊娠・出産、育児・介護と仕事との両立を支援するため、各種制度を整備するとともに、従業員がこれらの制度を安心して利用できる職場環境づくりに取り組みます。また、制度の利用に伴い必要となる業務配分の見直し等を適切に行い、ハラスメントの防止と円滑な制度利用の両立に努めます。

　　　　　令和８年１０月１日
代表取締役社長　長谷川　知彦