新たな改革の１つとして，「ひまわりプロジェクト」が立ち上がりました。これは社員の生の声を聞くことで，会社全体の業務改善・効率化を行うことを目的としています。若手から中堅社員を中心に，各部署から選出された社員で構成されたこのプロジェクトは，今年で３年目となります。このプロジェクトからの提案で，部署間の円滑なコミュニケーションが図られ，一人ひとりが仕事をしやすい制度や環境が次々と整えられています。

毎年全社員を対象に実施される「アイデアシート」という制度があります。部署の枠を越え，誰でもどんな企画でも自由に出せるこの制度によって，毎年たくさんの新しいアイデアが集まっています。この「アイデアシート」の企画によって，商品化されたものも数多くあり，社員が自由に意見を言い合え，提案のできる環境が整えられています。

また，2008年２月に最新のオフィス家具を取り入れた，大幅なレイアウトの変更が行われました。これも社員を大切にしたいという会社の想いの表れです。このレイアウト変更で，コミュニティスペースが新設されました。この場所は，陽の光が差し込み，桜が目の前に広がる最高のロケーションになっていて，ミーティングや昼食など社員間の会話が弾むコミュニケーションの場になっています。

社内に漂う「家族のような雰囲気」。それは，まさに光文書院の「よき社風」といえるものです。70人ほどの社員は全員が顔見知りですし，仕事についてもプライベートについても真剣に話し合える環境です。とはいえ，ただ仲が良いだけではありません。たまには厳しくぶつかり合うこともあります。それは，お互いの成長を思うからこそできること。深い信頼という絆でつながった「家族のような雰囲気」なのです。

夏季休暇の前後１週間には「休暇取得奨励期間」を設けています。この制度を利用して有給休暇を取得すると，16日間連続で夏休みを取ることもできます。社長が自ら率先して休暇を取得しますので，若手社員であっても気兼ねなく長期の休暇を満喫することができます。また，小学校教育をサポートする会社であることもあり，自分の子どもの学校行事に参加する社員には，特別に年２日間の有給休暇が保障されるというユニークな休暇制度も用意されています。

創業80年の歴史の中で培われてきたよき伝統・社風は，守り続けるだけでは意味がありません。これからの時代を見据え，自らが生まれ変わろうとする気持ちが新たな歴史を作り上げるのだと私たちは信じています。変化の波の中で，小学校を明るいひまわりのような笑顔の子供たちでいっぱいにしてみませんか？そんな夢を持ち，実現しようとチャレンジし続ける人を私たちはこれからも応援していきます。